Traer experiencia de la máquina al aula: impulsar el desarrollo empresarial a través de la transferencia de conocimiento

Para promover una cultura corporativa que honre a los maestros y valora la educación mientras fortalece la transferencia de conocimiento interno, Quangong Machinery ha lanzado oficialmente su programa de selección de instructor interno 2025. Esta iniciativa tiene como objetivo construir un equipo profesional y sistemático de instructores internos, inyectando un nuevo impulso en el desarrollo de alta calidad de la compañía.

Este programa de selección de instructor interno está abierto a todos los empleados. Al seleccionar un grupo de instructores internos técnicamente competentes y efectivos, nuestro objetivo es establecer un sistema sistemático de gestión del conocimiento. El proceso de selección se centrará en la experiencia profesional de los instructores en áreas como el funcionamiento inteligente de máquinas de ladrillo no filmadas, optimización de fórmulas de bloques de concreto y solución de problemas de equipos, así como la efectividad de su transferencia de conocimiento. Se aplicarán un criterio de evaluación multidimensional, que cubren aspectos que incluyen reservas de conocimiento profesional, capacidades de enseñanza y competencia en el desarrollo del curso.

Tras la conclusión del evento, la Compañía otorgará honores e incentivos a los instructores en función de sus calificaciones de evaluación para alentar a más empleados a unirse a la Iniciativa de Transferencia de Conocimiento. Quangong Co., Ltd. cree que a través de la transferencia sistemática de conocimiento, el cultivo de un gran grupo de personal técnico de la columna vertebral proporcionará la base de talentos para la innovación continua de las máquinas de fabricación de ladrillos inteligentes de la serie Zn, asegurando que el equipo Quangong mantenga su liderazgo tecnológico en el sector de producción de bloques de concreto.